Gisteren heb ik met z’on 100 ondernemers uit de Apeldoornse regio een seminar bijgewoond van de ING die ging over de recente prinsjesdag en onze kenniseconomie.

Leuke sprekers zoals ING Bank CEO Hans van der Noordera en Frank de Grave (oud minister en tegenwoordig bestuursadviseur van Twynstra Gudde Adviseurs en Managers) daarnaast een panel discussie waarbij de burgemeester van Apeldoorn Dhr de Graaf aanschoof.

Rode draad door de discussie was de zorg om een tekort op onze arbeidsmarkt in 2050 van 25% en het borgen en opleiden van talent in het hoger en lager onderwijs. Tijdens de discussie’s viel mij op dat er erg traditioneel wordt gedacht. er was weinig vernieuwing terwijl de aankomende generatie al op een heel andere manier werkt, leert en leeft

neem nu het “nieuwe werken” wat is dat eigenlijk ? Uw medewerkers de verantwoordelijkheid en vrijheid te geven om zelf te bepalen hoe, waar en met wie ze samenwerken, binnen de door u als ondernemer gestelde grenzen natuurlijk.

Waarom juist nu ?

- maatschappelijke ontwikkelingen de nieuwe generatie medewerkers heeft hele andere gedacht over leren, werken, leven, technologie en cultuur
- Economische ontwikkelingen ook uw organisatie kent de druk om meer en beter te presteren voor minder geld. Het levert iets op om uw medewerkers effectiever te laten werken.
- recente ICT ontwikkelingen ICT is de aanjager van het nieuwe werken, slimme technologie geven uw medewerkers ook echt altijd en overal toegang tot hun volledige werkomgeving.

Persoonlijk denk ik dat we door het nieuwe werken ook ander zaken kunnen gaan oppakken zoals: zorg/hulp voor zieke familie en vrienden, betere werk/prive balans etc etc

kijk ook eens op www.anychange.nl voor meer informatie over het nieuwe werken